OpenAI yöneticisi Fidji Simo görevinden ayrılıyor

OpenAI bünyesinde uygulamalardan sorumlu üst düzey yönetici olarak görev yapan Fidji Simo, sağlık nedenleriyle şirketteki tam zamanlı görevinden ayrılma kararı aldı. Wall Street Journal’ın haberine göre, Simo çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda devam eden sağlık izninin beklediğinden daha uzun ve daha zorlu geçtiğini belirtti. Bu nedenle tam zamanlı görevini bırakacağını açıklayan Simo, bundan sonra OpenAI’de yarı zamanlı danışman olarak görev yapmayı sürdürecek.

Simo, 2024 yılında OpenAI yönetim kuruluna katılmış, Mayıs 2025’te ise şirket için oluşturulan yeni “CEO of Applications” görevine atanmıştı. Doğrudan CEO Sam Altman’a bağlı çalışan Simo, şirketin ürün geliştirme ve ticari operasyonlarını tek çatı altında yönetiyordu. Bu yapılanmayla birlikte COO Brad Lightcap, CFO Sarah Friar ve o dönem Ürün Direktörü (CPO) olarak görev yapan Kevin Weil doğrudan Simo’ya rapor vermeye başlamış, Sam Altman ise zamanının daha büyük bölümünü yapay zekâ araştırmaları, bilgi işlem altyapısı ve güvenlik çalışmalarına ayırmıştı.

Sağlık sorunlarını ilk kez nisan ayında kamuoyuyla paylaşan Simo, nöroimmün bir rahatsızlığının yeniden nüksetmesi nedeniyle sağlık iznine çıktığını açıklamıştı. Aynı dönemde OpenAI yönetim kadrosunda başka değişiklikler de yaşandı. Brad Lightcap şirket içinde “özel projeler” görevine geçerken, Pazarlama Direktörü Kate Rouch kanser tedavisine odaklanmak amacıyla görevinden ayrıldı. Bunun yanında Kevin Weil de ilerleyen süreçte şirketten ayrılan isimler arasında yer aldı.

OpenAI yönetim kadrosunda yeni arayış başlayabilir

Fidji Simo, OpenAI’a katılmadan önce 2021 yılından itibaren Instacart’ın CEO’su olarak görev yaptı ve şirketin 2023 yılında halka arz sürecini yönetti. Kariyerinin daha önceki döneminde ise Meta bünyesinde on yılı aşkın süre çalışan Simo, Facebook uygulamasının yönetiminden de sorumlu olmuştu. Teknoloji sektöründeki operasyon ve ürün yönetimi deneyimi nedeniyle OpenAI’ın büyüme planlarında kritik isimlerden biri olarak görülüyordu.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Simo’nun kalıcı olarak görevini bırakması, OpenAI’ın olası halka arz hazırlıklarının konuşulduğu bir döneme denk geliyor. Şirket halka açılmaya yönelik planlarını resmen duyurmamış olsa da, uzun süredir bu ihtimal sektör tarafından yakından takip ediliyor. Simo’nun ileride daha geniş sorumluluklar üstlenebilecek yöneticiler arasında gösterilmesi nedeniyle ayrılığı, yönetim kadrosunda doldurulması gereken önemli bir boşluk oluşturuyor.

Simo’nun temel sorumluluk alanlarından biri ChatGPT başta olmak üzere OpenAI’ın tüketiciye yönelik ürünlerini büyütmekti. Ne var ki şirketin tüketici tarafındaki büyüme hızının geçen yılın son bölümünde yavaşladığı ve iç gelir hedeflerinin gerisinde kaldığı yönünde çeşitli haberler yayımlandı. Bunun ardından OpenAI’ın yazılım geliştirme araçlarına daha fazla ağırlık verdiği belirtiliyor. Buna rağmen şirketin özellikle yapay zekâ destekli kodlama çözümlerinde Anthropic gibi rakiplerle yoğun rekabet içinde olduğu değerlendiriliyor.

Öte yandan OpenAI’ın üst yönetim kadrosu, son dönemde ulaştığı yüksek şirket değerlemesine kıyasla sınırlı sayıda isimden oluşuyor. Sam Altman, Brad Lightcap, Sarah Friar ve şirketin kurucu ortaklarından Greg Brockman’ın yanı sıra Aralık ayında gelirden sorumlu yönetici (Chief Revenue Officer) olarak göreve başlayan Denise Dresser da dikkat çeken isimlerden biri. Daha önce Slack’in CEO’luğunu üstlenen, ardından uzun yıllar Salesforce bünyesinde görev yapan Dresser’ın ilerleyen dönemde daha geniş sorumluluklar üstlenebileceği yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Bunun yanında OpenAI son dönemde çalışanlara yönelik hisse teşvik programında da önemli değişikliklere gitmişti. Şirket, 2025 yılı içinde yeni çalışanların hisse hak ediş süresini önce sektörde yaygın olan 12 aydan 6 aya indirdi, daha sonra ise bu bekleme süresini tamamen kaldırarak hisse hak edişinin işe başlanan ilk günden itibaren başlamasını sağladı. Şirket içinde bu düzenlemenin çalışanların erken ayrılma riski nedeniyle hisse kaybetme endişesi yaşamadan daha rahat karar verebilmesine katkı sağlayacağı ifade edildi.

Yapay zekâ alanında nitelikli çalışan rekabetinin giderek yoğunlaştığı bir dönemde gerçekleştirilen bu düzenlemeler, OpenAI’ın insan kaynağını elde tutmaya verdiği önemi de ortaya koyuyor. Şirketin 2025 yılı boyunca hisse bazlı çalışan ödemeleri için milyarlarca dolarlık kaynak ayırmasının beklendiği belirtilirken, mevcut yönetici ayrılıklarının ücretlendirme veya hisse paketleriyle bağlantılı olduğuna ilişkin herhangi bir bilgi bulunmuyor. Özellikle üst düzey yöneticilerin hisse sözleşmelerinin bireysel olarak düzenlenmesi nedeniyle bu ayrılıkların daha çok kişisel ve operasyonel nedenlerle gerçekleştiği değerlendiriliyor.