Intel, geçtiğimiz ocak ayında şirket içindeki çeşitliliği artırmak 300 milyon dolar harcama yapmayı öngördüğü 5 yıllık bir plan açıklamış ve 2020 itibarıyla tüm azınlık gruplarının temsil edildiği bir yapıya kavuşmayı kendisine hedef olarak belirlemişti. Bu yılın ilk yarısı için yayınlanan çeşitlilik raporu, şirketin gerçekleştirdiği işe alımlar sayesinde bu amaç doğrultusunda ilerlediğini ortaya koyuyor.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Tesla’da CarPlay dönemi için kritik engel ortadan kalkmış olabilir
Oppo Find X10 Pro için ilk sızıntı ortaya çıktı, çift 200 MP kamera dikkat çekiyor
Xbox için büyük karar masada, Microsoft seçenekleri artırdı
Nothing’un yeni uygun fiyatlı kulaklığı için ilk detaylar sızdı
Apple’ın ilk dokunmatik ekranlı MacBook modeli için yeni işaret ortaya çıktı
Kadınların, Afrika kökenlilerin, Kızılderililerin ve Latin kökenlilerin yeni Intel çalışanları arasındaki yüzde 20’den yüzde 43.3’e yükseldi. Raporun ABD odaklı olduğunu özellikle belirtmekte fayda var.
USA Today’e konuşan Intel CEO’su Brian Krzanich, sürece iletim hatlarının boş olduğunu bilerek başladıklarını ve dolayısıyla her şeyi baştan almayı tercih ettiklerini belirtti. İletim hatlarını bu kadar kısa sürede işler hâle getirmenin kendileri için mutluluk verici olduğunu söyleyen Krzanich, doğru üniversitelere giderek aradıkları insan kaynaklarına ulaşabildiklerinin altını çizdi.
Yine de, teknoloji sektörünün çoğunluğunda görülen beyaz ve erkek hakimiyeti Intel’de de sürüyor. İşe alımda çeşitliliğe verilen önemin artmasına rağmen; şirketteki kadın çalışan oranı yüzde 0.6, Afro-Amerikan çalışan oranı ise yüzde 0.1 yükselmiş durumda.
⚡️⚡️ BU FIRSATLAR İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR ⚡️⚡️
Teknoblog'un satış ortaklıkları vardır. Bunlar, editoryal içeriği etkilemez, ancak Teknoblog, satış ortaklığı bağlantıları üzerinden satın alınan ürünler için komisyon kazanabilir.
