ABD merkezli sağlık yan hakları platformu Thatch, 108 milyon dolar yeni yatırım aldığını ve değerlemesinin 1 milyar dolara ulaştığını duyurdu. Şirketin açıklamasında The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst ve Andreessen Horowitz yatırımcılar arasında sayılıyor. ADP Ventures, Paychex ve başka kuruluşlar da tura katılmış durumda. Bu rakam şirketin kasasına giren yeni yatırım tutarını gösteriyor; 1 milyar dolar ise yatırım turunda biçilen şirket değeri.
Thatch’in sunduğu hizmet, ABD’deki işverenlerin bütün çalışanlar için tek bir grup sağlık sigortası seçmesi yerine belirli bir bütçe ayırmasına dayanıyor. Çalışanlar bu bütçeyle kendi ihtiyaçlarına uygun bireysel planı seçebiliyor. Doktor ağı, reçeteli ilaçlar, aile durumu ve kapsama düzeyi gibi ayrıntılar seçimde rol oynuyor. Uygun kalan fonlar da belirli sağlık giderlerinde kullanılabiliyor. Dolayısıyla platform klasik bir sigorta şirketinden çok seçim ve yönetim katmanı işlevi görüyor.
Şirket, son bir yılda gelirinin yaklaşık yedi katına çıktığını ve hizmeti kullanan işveren sayısının 5 bini aştığını belirtiyor. Açıklanan büyüme oranı bağımsız denetimli gelir dökümüyle birlikte yayımlanmadı. TechCrunch’ın haberinde de yatırım, ABD’de yükselen sağlık maliyetleri karşısında işverenlerin farklı planlara yönelmesi bağlamında ele alınıyor. Yatırımcıların ilgisi, yalnızca bir uygulamaya değil, işverenin sağlık harcamasını daha öngörülebilir kılan dağıtım modeline yönelmiş görünüyor.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Bu modelin çalışan için olumlu yanı, herkesin aynı kapsamla yetinmek zorunda kalmaması. Öte yandan bir bütçe tanımlanması bütün sağlık giderlerinin mutlaka karşılanacağı anlamına gelmiyor. Bireysel poliçenin primi, kapsam dışı hizmetler ve sağlayıcı ağı kişinin tercihine göre değişiyor. Platformun gerçek değerini anlamak için yalnızca kayıtlı işveren sayısına değil, çalışanların seçtiği planların maliyetine ve sonuçlarına da bakmak gerekir.
Thatch'in sağlık yan hakları modeli nasıl işliyor?
Thatch, kurumsal alıcılar açısından sabit bütçeyle planlama yapmayı öne çıkarıyor. Çalışan başına ayrılan tutarın önceden belirlenmesi, işverenin yıllık maliyetini izlemesini kolaylaştırabilir. Bununla birlikte sağlık hizmetlerinde fiyat artışı veya daha kapsamlı poliçe ihtiyacı ortadan kalkmıyor; farkın nasıl karşılanacağı uygulamanın ayrıntılarına bağlı. ABD vergi ve sigorta kuralları da modelin çalışmasında önemli rol oynuyor.
Günün Öne Çıkan Fırsatları
REKLAM — Bu içerikte satış ortaklığı bağlantıları bulunmaktadır. Bu bağlantılar üzerinden yapılan alışverişlerden Teknoblog komisyon kazanabilir.
Türkiye’deki okur için bu haberi doğrudan yerel sağlık sigortası sistemine uyarlanmış bir ürün duyurusu gibi görmek doğru olmaz. Thatch’in anlattığı yapı ABD’nin işveren yan hakları ve bireysel sigorta pazarına göre kurulmuş. Şirketin Türkiye’ye açılacağına ilişkin bir açıklama bulunmuyor. Yine de yatırım, sağlık teknolojilerinde işverenin tek tip poliçe seçmesi yerine çalışanlara seçim alanı tanıyan araçlara yönelen ilgiyi göstermesi bakımından dikkate değer.
Yeni kaynakla birlikte Thatch’in önündeki soru, hızlı büyümeyi hizmet kalitesiyle birlikte sürdürüp sürdüremeyeceği. Beş bin işveren önemli bir ölçek, fakat kaç çalışanın aktif olarak plan seçtiği ve sağlık maliyetlerinde nasıl bir sonuç elde edildiği açıklamanın içinde ayrıntılı biçimde yer almıyor. Şirketin bir sonraki büyüme aşamasını değerlendirmek için bu ölçüler, yalnızca unicorn etiketinden daha anlamlı olacak.
