Microsoft’un ABD’deki çalışanlarına yönelik yeni bir gönüllü ayrılık programı hazırlığında olduğu bildiriliyor. CNBC tarafından aktarılan bilgilere göre, Microsoft belirli kriterleri karşılayan çalışanlara kendi istekleriyle işten ayrılma seçeneği sunacak. Programın özellikle kıdemli direktör seviyesine kadar olan çalışanları kapsaması planlanıyor. Bu kapsamda çalışanların yaşları ile şirkette geçirdikleri yıl toplamının en az 70 olması şartı aranacak. İlk aşamada ABD’deki iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine kadarının bu tekliften yararlanabileceği ifade ediliyor.
Haziran 2025 itibarıyla ABD’de yaklaşık 125 bin çalışanı bulunan Microsoft için bu oran, teorik olarak 8 bin 750 kişiye kadar uzanabilecek bir kapsam anlamına geliyor. Bu sayı, şirketin 2025 yılının Mayıs ve Temmuz aylarında gerçekleştirdiği ve yaklaşık 15 bin çalışanı etkileyen işten çıkarmalara kıyasla daha düşük seviyede kalıyor. Buna rağmen gönüllü ayrılık teklifinin geniş bir kesim tarafından kabul edilmesi durumunda etkisinin kayda değer olabileceği değerlendiriliyor. Bu yaklaşım, doğrudan işten çıkarma yerine çalışanlara tercih hakkı sunması bakımından farklı bir yöntem olarak öne çıkıyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman tarafından paylaşıldığı belirtilen şirket içi notta, bu programın çalışanlara kendi koşullarıyla yeni bir adım atma fırsatı tanımayı amaçladığı ifade ediliyor. Buna göre teklif kapsamında çalışanlara çeşitli mali destekler sağlanacak. Bununla birlikte programın kesin detayları ve hangi departmanları ne ölçüde etkileyeceği konusunda henüz resmi bir açıklama yapılmış değil. Şirketin konuya ilişkin sorulara yanıt verip vermeyeceği de netlik kazanmış değil.
Microsoft maliyet yapısı ve yapay zekâ yatırımlarıyla dikkat çekiyor
Microsoft’un son dönemde attığı adımlar, yalnızca organizasyonel sadeleşmeyle sınırlı görünmüyor. Şirketin 2025 yılındaki işten çıkarmaları daha çok yönetim katmanlarını azaltma ve oyun birimini yeniden yapılandırma amacı taşırken, yeni gönüllü ayrılık programının arkasında farklı dinamiklerin bulunduğu düşünülüyor. Özellikle yapay zekâ alanındaki yoğun yatırımlar, maliyet tarafında belirleyici bir unsur haline gelmiş durumda.
Şirketin 2026 mali yılının ikinci çeyreğinde 37,5 milyar dolar seviyesinde sermaye harcaması yaptığı açıklanmıştı. Bu harcamaların önemli bir bölümü veri merkezi altyapısının genişletilmesine ayrıldı. Buna ek olarak, bulut ve yapay zekâ hizmetlerine olan talebin artması, Microsoft’un bu alanlara daha fazla kaynak yönlendirmesine neden oluyor. Bu durum, dolaylı olarak iş gücü planlamasında da değişikliklere yol açabiliyor.
Yapay zekâ yatırımları çalışan sayısını doğrudan azaltıyor şeklinde bir tablo bulunmasa da, şirketin bütçe önceliklerini yeniden düzenlediği görülüyor. Bu da bazı pozisyonların zaman içinde önemini yitirmesine veya yeniden tanımlanmasına neden olabiliyor. Öte yandan gönüllü ayrılık modeli, çalışanlara alternatif sunarken şirketin operasyonel esnekliğini artırmasına da olanak tanıyor.
