LinkedIn, teknoloji sektöründe devam eden iş gücü küçülmelerine katılan son şirketlerden biri oldu. Reuters’ın aktardığı bilgilere göre, şirket toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 5’ine denk gelen bir küçülmeye gidiyor. LinkedIn’in dünya genelinde 17 bin 500’den fazla tam zamanlı çalışanı bulunduğu düşünüldüğünde, işten çıkarılacak kişi sayısının yaklaşık 875 civarında olduğu belirtiliyor. Konuya yakın kaynaklar, alınan kararın doğrudan yapay zekâ yatırımlarıyla ilişkilendirilmediğini ifade ediyor. Buna rağmen şirketin operasyonel verimliliği artırmaya yönelik yeni bir yapılanma süreci yürüttüğü görülüyor.
Business Insider tarafından paylaşılan şirket içi yazışmaya göre, LinkedIn CEO’su Daniel Shapero bazı alanlardaki yatırımların azaltılacağını çalışanlara bildirdi. Buna göre pazarlama kampanyaları, tedarikçi harcamaları, müşteri etkinlikleri ve yeterince kullanılmayan ofis alanları için ayrılan bütçelerde kesintiye gidilecek. Şirket yönetimi, kaynakların daha yüksek geri dönüş sağlayan öncelikli alanlara yönlendirileceğini söylüyor. Bunun yanında işten çıkarmaların Global Business Organization birimiyle birlikte pazarlama, mühendislik ve ürün ekiplerini de kapsadığı aktarılıyor.
LinkedIn’in yeniden yapılanma süreci kapsamında Avusturya’nın Graz kentindeki ofisini kapatacağı da belirtiliyor. Şirket sözcüsü tarafından yapılan açıklamada, organizasyonel değişikliklerin düzenli iş planlamasının bir parçası olduğu ve LinkedIn’in gelecekteki hedeflerine daha uygun bir yapıya geçiş amaçlandığı ifade edildi. Bununla birlikte ofis kapanışının Avrupa operasyonları üzerindeki etkisinin ne ölçüde olacağı konusunda henüz detaylı bilgi paylaşılmış değil.
LinkedIn maliyetleri azaltırken altyapı yatırımlarına ağırlık veriyor
CEO Daniel Shapero’nun çalışanlara gönderdiği notta, iş dünyasının değişen yapısına dikkat çekiliyor. Shapero, profesyonellerin ve şirketlerin çalışma hayatındaki dönüşümler sırasında LinkedIn’e yönelmeyi sürdürdüğünü belirtiyor. Buna rağmen şirketin daha kârlı bir operasyon modeli oluşturması gerektiği vurgulanıyor. Yönetim tarafı, daha çevik ekip yapılarıyla çalışmayı ve yatırımları özellikle altyapı gibi uzun vadeli alanlara kaydırmayı hedefliyor.
Teknoloji sektöründe son iki yılda benzer kararların yaygın hâle geldiği görülüyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde hızla büyüyen şirketler, ekonomik belirsizlikler ve maliyet baskıları nedeniyle yeniden yapılanma süreçlerine yöneldi. Microsoft, Google, Amazon ve Meta gibi büyük teknoloji şirketleri de farklı dönemlerde binlerce çalışanla yollarını ayırmıştı. LinkedIn’in aldığı karar da sektör genelindeki maliyet optimizasyonu eğiliminin yeni örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor.
Öte yandan LinkedIn’in finansal performansı kısa vadede zayıf bir tablo çizmiyor. Microsoft’un son mali raporuna göre LinkedIn’in gelirleri, 2026 yılının ilk üç ayında geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 12 arttı. Buna rağmen, Microsoft’un kısa süre önce çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine gönüllü ayrılık teklifleri sunduğu da gündeme gelmişti. Bu durum, teknoloji şirketlerinin gelir artışı sürse bile operasyonel giderleri kontrol altında tutmaya daha fazla öncelik verdiğini gösteriyor.
LinkedIn tarafındaki işten çıkarmaların şirketin ürün geliştirme süreçlerini nasıl etkileyeceği ise önümüzdeki dönemde daha net ortaya çıkacak. Platform son yıllarda yapay zekâ destekli araçlar, premium abonelik özellikleri ve işe alım çözümleri üzerinde yoğunlaşmıştı. Buna rağmen, şirketin mevcut ekonomik koşullar altında daha sade ve verimlilik odaklı bir organizasyon yapısına yöneldiği anlaşılıyor.
