Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanının yararlanabileceği yeni bir gönüllü ayrılık programı başlattı. Şirketin yönetim kadrosundaki değişikliklerin ardından gelen teklif, belirli ekiplerde çalışanlara maddi destekle ayrılma seçeneği veriyor. Bu sayı, 60 bin kişinin işten çıkarıldığı veya teklifi kabul ettiği anlamına gelmiyor.
İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, programı 26 Ekim’de çalışanlara duyurdu. Microsoft, İngilizce adını Voluntary Exit Offer olarak belirlediği teklifi Kanada, Hindistan, Birleşik Krallık ve ABD’deki uygun çalışanlara sunuyor. Kapsama şirket içindeki seviye 70 ve altındaki pozisyonlar giriyor.
Ancak dört ülkede çalışmak tek başına katılım hakkı sağlamıyor. Şirket, bazı organizasyonların programı açtığını, bazılarının ise açmadığını belirtiyor. Ekiplerin öncelikleri, müşterilere verilen taahhütler ve iş gücü ihtiyaçları katılım kapsamını belirliyor.
Teklif belirli bir süre için geçerli olacak. Uygun çalışanlar, kendilerine sunulan koşullara ulaşmak için e-posta yoluyla bilgilendirme alacak. Microsoft’un kamuya açık açıklaması, herkese uygulanacak tek bir tazminat tutarı veya ayrıntılı ödeme tablosu vermiyor.
Teklifin kapsamı gerçek ayrılık sayısını göstermiyor
Microsoft’un doğrudan paylaştığı bilgilere göre yaklaşık 60 bin kişi uygunluk kapsamına giriyor. Bu, son açıklanan yaklaşık 223 bin kişilik küresel iş gücünün dörtte birinden fazlasına karşılık geliyor. Bununla birlikte şirket kaç kişinin teklifi kabul edeceğine dair bir sayı açıklamıyor.
Coleman, yeni programı yılın önceki bölümünde uygulanan gönüllü emeklilik seçeneğinden edinilen deneyimle ilişkilendiriyor. Yeni teklif, emeklilik yaşına yaklaşan uzun kıdemli çalışanlarla sınırlı önceki uygulamadan daha geniş bir gruba uzanıyor. Dolayısıyla iki programın uygunluk koşulları ve beklenen katılımı aynı değil.
Öte yandan şirket çalışanların kurum içinde yeni beceriler edinmesini ve uygun durumlarda başka görevler bulmasını da destekleyeceğini söylüyor. Açıklama, bütün ekipler için tek tip yaklaşım kullanmayacağını özellikle vurguluyor. Finansal destek ve kariyer planlama kaynaklarının ayrıntıları, uygun çalışanlara iletilen kişisel tekliflerde yer alacak.
Microsoft programı değişen organizasyon ihtiyaçlarına uyum sağlama araçlarından biri olarak tanımlıyor. Kamuya açık metinde Türkiye programın ülkeleri arasında bulunmuyor. Başlangıçtaki uygunluk sayısıyla gerçekleşecek ayrılık sayısı arasındaki fark, çalışanların vereceği kararların ardından ortaya çıkacak.
Çalışanlar açısından belirleyici belge de kamuya açık duyurudan çok kendilerine iletilen teklif olacak. Şirketin açıkladığı çerçeve, ülkelere göre değişebilen bireysel ayrılık koşullarını tek tek sıralamıyor. Programın gönüllü yapısı nedeniyle uygunluk bildirimini doğrudan bir ayrılık tarihi olarak okumamak gerekiyor.
Günün Öne Çıkan Fırsatları
REKLAM — Bu içerikte satış ortaklığı bağlantıları bulunmaktadır. Bu bağlantılar üzerinden yapılan alışverişlerden Teknoblog komisyon kazanabilir. Satış ortaklığı açıklaması
