Microsoft, merkezinin bulunduğu Washington eyaletinde gerçekleştirdiği toplu işten çıkarmalarla teknoloji dünyasında dikkatleri yeniden üzerine çekti. Bloomberg’in eyalet belgelerine dayandırdığı haberine göre, toplamda 2 bin kişilik bu iş gücü küçülmesinden en çok etkilenenler yazılım mühendisleri oldu. Yüzde 40’ı aşan oranla yazılımcılar, şirketin daralmaya gittiği bölümler içinde açık ara başı çekti. Satış ve pazarlama gibi departmanlar ise bu süreçten görece az etkilendi.
Microsoft, çalışan sayısını azaltma gerekçesi olarak yönetim kademelerinde sadeleşmeye gitmek istediğini belirtiyor. Ne var ki, teknik kadronun bu ölçekte etkilenmiş olması, işten çıkarmaların arka planında başka dinamiklerin de yer aldığını düşündürüyor. Her ne kadar doğrudan açıklanmasa da, yapay zekâ destekli yazılım araçlarının yaygınlaşmasının bu süreci hızlandırdığı düşünülüyor. Şirketin üretim yapısında sessiz bir dönüşüm yaşandığı görülüyor.
Microsoft yazılım üretiminde yapay zekânın rolünü artırıyor
Geçtiğimiz ay CEO Satya Nadella, Microsoft’un ürettiği kodların yüzde 30’unun artık yapay zekâ tarafından yazıldığını duyurmuştu. Bu açıklama, teknik ekipteki daralmanın zamanlamasını daha da anlamlı kılıyor. Kod üretiminde verimlilik artışı sağlayan bu araçlar, insan gücüne olan ihtiyacı belirli alanlarda azaltıyor. Özellikle tekrarlayan görevlerde yapay zekânın etkisi daha fazla hissediliyor.
Microsoft, işten çıkarmaların doğrudan yapay zekâ kullanımıyla ilgili olup olmadığı sorusuna yanıt vermemeyi tercih etti. Ancak mevcut veriler, üretim sürecindeki değişimin çalışan profiline doğrudan yansıdığını ortaya koyuyor. Şirketin yazılım üretimini daha verimli hâle getirmek istemesi, kodlama süreçlerini otomatikleştirme yönündeki eğilimleri hızlandırıyor. Bu da insan kaynağında belirli pozisyonların artık eskisi kadar öncelikli olmayabileceğini düşündürüyor.
Yazılım mühendisleri, Microsoft’un çalışan profili içinde önemli bir yer tutuyor. Her ne kadar şirket bu oranı resmi olarak açıklamasa da, mühendislik pozisyonları teknoloji firmalarının bel kemiğini oluşturuyor. Buna rağmen işten çıkarmaların özellikle yazılım geliştiricileri etkilemesi, sektörde yeni bir denge arayışına işaret ediyor. Yapay zekâ ile birlikte mühendisliğin tanımı da değişmeye başlıyor.
Öte yandan Microsoft’un bu kararı, yalnızca kurum içi değişimlerle sınırlı değil. Son yıllarda teknoloji devlerinin çoğu benzer küçülme adımları attı. Google, Amazon ve Meta gibi şirketler de yapay zekâ yatırımlarını artırırken bazı pozisyonlarda kesintiye gitti. Bu eğilim, sektördeki yapısal dönüşümün kalıcı hâle geldiğini gösteriyor.
Tüm bunların yanında, yazılım geliştirme tamamen otomatik hale gelmiş değil. Uzmanlar hâlâ yapay zekâ araçlarının yönlendirilmesi, denetlenmesi ve güvenli biçimde kullanılması için insan müdahalesine ihtiyaç duyulduğunu belirtiyor. Kod yazımı ne kadar otomatikleşirse otomatikleşsin, stratejik kararlar ve sistemsel tasarım hâlâ insan zekâsına bağlı. Bu da yazılımcıların rollerinin evrildiğini, fakat tamamen ortadan kalkmadığını gösteriyor.
Yapay zekâ, kod üretimini hızlandırırken bazı işleri dönüştürüyor, bazılarını ise gereksiz kılıyor. Bu geçiş süreci, birçok çalışan için belirsizlik yaratsa da uzun vadede yeni uzmanlık alanlarının ortaya çıkması bekleniyor. Yazılımcılar artık sadece kod yazan değil, yapay zekâ ile birlikte çalışan ve sistemleri yöneten profesyoneller olmak zorunda. Microsoft’un attığı bu adım da bu dönüşümün bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Microsoft’un işten çıkarmaları, yalnızca bir küçülme değil; aynı zamanda yazılım sektörünün yapay zekâ ile birlikte nasıl yeniden şekillendiğini gösteren bir örnek niteliğinde. Şirketin kodlama süreçlerini daha otomatik ve verimli hâle getirme çabası, yeni nesil mühendislik anlayışını da beraberinde getiriyor
