Microsoft, geleneksel çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunu 2025 için yayımlamayacağını doğruladı. Şirket, 2019’dan bu yana her yıl düzenli olarak bu alandaki gelişmeleri içeren kapsamlı bir rapor yayımlıyordu. Ancak bu yıl, söz konusu raporun ekim-kasım ayları arasında yayımlanmaması dikkat çekti.
Konuyla ilgili olarak Game File’dan Stephen Totilo’nun sorularını yanıtlayan Microsoft İletişim Direktörü Frank Shaw, şirketin artık klasik rapor formatından uzaklaştığını belirtti. Shaw, yaptığı açıklamada, “Bu yıl geleneksel bir rapor hazırlamayacağız çünkü daha dinamik ve erişilebilir formatlara geçtik: hikâyeler, videolar ve kapsayıcılığı eylemde gösteren içgörüler,” ifadelerini kullandı. Bununla birlikte, Shaw şirketin kültürüne ve değerlerine bağlılığının sürdüğünü de vurguladı.
Microsoft büyük teknoloji devlerindeki eğilimi takip ediyor
Microsoft’un bu kararı, son dönemde büyük teknoloji şirketlerinde gözlemlenen daha geniş bir eğilimin parçası olarak değerlendiriliyor. ABD’de Donald Trump’ın yeni görev döneminde devlet kurumları ve özel sektörde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerine yönelik açık bir karşıt tutum benimsenmişti. Trump, DEI politikalarının kamu kurumlarında geri çekilmesi için başkanlık kararnameleri yayımlamış, aynı zamanda özel sektörün de bu yönde adım atmasını teşvik etmişti. Bu siyasi atmosferin etkisi teknoloji devlerine de yansımış durumda. Meta, yılın başlarında DEI programlarını sona erdirdiğini bildirirken; Google da artık iş gücünde temsiliyeti artırmaya yönelik işe alım hedefleri belirlemeyeceğini duyurdu.
Microsoft’un daha önceki yıllarda hazırladığı hissedar raporlarında çeşitlilik hedeflerine ayrılan bölümler yer alırken, 2025 yılına ait iki farklı hissedar raporunda bu konuya dair herhangi bir bilgiye yer verilmemesi, şirketin artık DEI girişimlerini ön planda tutmadığını gösteriyor. Buna karşın, yapılan açıklamada bu çalışmaların tamamen sona ermediği, yalnızca farklı içerik yollarıyla sürdürüldüğü ifade ediliyor. Ancak geleneksel raporun olmaması, özellikle maaş eşitliği, çalışan çeşitliliği ve kapsayıcılık hedeflerine dair somut verilerin kamuoyu tarafından izlenmesini zorlaştırıyor.
Tüm bunlara ek olarak, teknoloji şirketlerinin DEI konusunda şeffaflığı azaltması sivil toplum kuruluşları ve yatırımcı grupları tarafından eleştiriyle karşılanıyor. Bu gruplar, çeşitlilik politikalarının yalnızca iç iletişimle sınırlı kalmasının, gerçek ilerlemelerin ölçülmesini güçleştireceğini savunuyor. Şirketlerin ilerleme durumunu dış paydaşlarla paylaşmaması, bu alandaki hesap verebilirliği de zayıflatıyor. Öte yandan, farklı ve daha erişilebilir formatların kullanılması olumlu bir gelişme gibi görünse de, somut ve düzenli veri sunulmadığı sürece bu içeriklerin sürdürülebilir etkiler yaratması zor olabilir
