Meta, yapay zekâ araştırmaları konusunda sürdürdüğü yüksek profilli işe alım sürecine hız kesmeden devam ediyor. Şirket, OpenAI‘ın Avrupa’daki varlığını şekillendiren üç önemli araştırmacıyı kendi bünyesine dahil etti. Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov ve Xiaohua Zhai artık Meta’nın süper zekâ odaklı araştırma ekibinde çalışacak. Bu üç isim, daha önce OpenAI’ın Zürih ofisinin temellerini atan kadroyu oluşturuyordu.
Mark Zuckerberg’in, yapay zekâ alanındaki bu hamlesi sektörde oldukça konuşuluyor. Meta CEO’su, yüksek meblağlı maaş teklifleriyle OpenAI ve benzeri kurumların önemli araştırmacılarını transfer etmeye çalışıyor. Bloomberg ve WSJ gibi kaynaklara göre, Zuckerberg’in bazı isimlere 100 milyon doların üzerinde teklifler sunduğu belirtiliyor. Bu tekliflerin arka planında, şirketin ileri düzey yapay zekâya yatırım yapma planı bulunuyor.
Meta CEO’su Zuckerberg, WhatsApp gruplarıyla hedef listesini doğrudan kendisi yönetiyor
İşin dikkat çeken bir diğer yönü ise Zuckerberg’in bu süreci oldukça kişisel bir şekilde yürütmesi. İddialara göre, Meta CEO’su bizzat WhatsApp üzerinden yüzlerce yapay zekâ araştırmacısıyla iletişime geçiyor. Hatta “Recruiting Party 🎉” adını verdiği özel bir sohbet grubuyla işe alım sürecini koordine ettiği ifade ediliyor. Bu görüşmelerin ardından, Palo Alto ve Lake Tahoe’daki evlerinde özel akşam yemekleri düzenlediği de gelen bilgiler arasında.
Buna rağmen, Zuckerberg’in hedeflediği bazı kritik isimler henüz Meta’ya katılmış değil. OpenAI’ın kurucu ortakları Ilya Sutskever ve John Schulman gibi figürlerin teklifleri geri çevirdiği aktarılıyor. Bu iki isim de daha sonra kendi yapay zekâ girişimlerini kurma yoluna gitti. Dolayısıyla her teklifin kabul gördüğü söylenemez.
Tüm bunların yanında, Meta’nın yalnızca bireysel araştırmacılara değil, aynı zamanda yapay zekâ şirketlerinin yöneticilerine de yöneldiği görülüyor. Kısa süre önce Scale AI’nın CEO’su Alexandr Wang ile yapılan 14 milyar dolarlık yatırım anlaşması, bu yaklaşımı açıkça gösteriyor. Wang, yalnızca 28 yaşında olmasına rağmen teknoloji dünyasının en pahalı transferlerinden biri hâline geldi. Meta’nın bu adımı, şirketin hem araştırma hem de uygulama alanında ne kadar agresif bir yatırım çizgisi izlediğini gösteriyor.
OpenAI CEO’su Sam Altman ise bu gelişmelere temkinli yaklaşıyor. Kardeşi Jack Altman’la katıldığı bir podcast’te, Meta’nın cazip tekliflerine rağmen kendi ekiplerinden üst düzey bir ismin henüz bu teklifleri kabul etmediğini söyledi. Her ne kadar Altman bu durumdan memnuniyet duysa da, Zürih ekibinden üç ismin Meta’ya geçmesi bu dengeyi bir miktar değiştirmiş görünüyor. Bu durum, şirket içi dengelerin ilerleyen dönemde daha fazla değişebileceğine işaret ediyor.
Meta’nın bu transferleriyle birlikte Avrupa’daki yapay zekâ yeteneklerine daha yoğun biçimde odaklandığı anlaşılıyor. Özellikle Zürih gibi önemli merkezlerden gelen isimlerin Meta’ya katılması, şirketin küresel ölçekte yetenek toplama isteğini gözler önüne seriyor. Zürih ekibi, OpenAI bünyesinde birçok temel araştırmaya imza atmış, yüksek etkili makine öğrenimi projelerinde görev almıştı. Bu nedenle Meta’nın bu üç ismi transfer etmesi, nitelik bakımından oldukça kritik görülüyor.
Tüm bunların yanı sıra, sektördeki yetenek savaşı giderek daha agresif bir hâl alıyor. Yapay zekâ alanında yalnızca teknik kapasite değil, aynı zamanda insan kaynağı da şirketler için belirleyici bir unsur hâline geldi. Meta’nın transferleri, sadece iş gücüne değil, aynı zamanda stratejik bilgiye de erişim sağladığı için ayrı bir önem taşıyor. Bu da şirketin uzun vadeli hedeflerine daha güçlü adımlarla ilerlemesini mümkün kılıyor.
Meta ve OpenAI arasındaki bu rekabet, önümüzdeki dönemde daha da görünür hâle gelebilir. Şirketlerin personel transferi, teknoloji yatırımları ve yeni projeler üzerinden süren bu yarış, aynı zamanda küresel yapay zekâ gelişiminin yönünü de belirleyecek. Özellikle Avrupa merkezli araştırma ekiplerinin bu denli ilgi görmesi, bölgenin küresel rekabetteki yerini yeniden gündeme taşıyor. Yapay zekâ dünyasında iş gücü mücadelesi, teknoloji kadar insan kaynağına da odaklanıyor.
