Intel, yarı iletken sektöründe yeni bir döneme girerken çalışanlarını doğrudan etkileyecek ciddi bir kararın eşiğinde duruyor. Temmuz 2025 itibarıyla Foundry biriminde görev yapan personelin yüzde 15 ila 20’si işten çıkarılacak. Bu bilgi, şirkete ait iç yazışmalardan basına sızdı. Sürecin detayları henüz netleşmese de, şirketin geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecinde olduğu anlaşılıyor.
Foundry bölümü, Intel’in dış müşterilere yönelik üretim ve paketleme hizmetlerini yürüttüğü özel birimlerden biri. Bu alandaki faaliyetler, şirketin geleneksel işlemci üretiminden farklı bir çizgide konumlanıyor. Buna rağmen, CEO Lip-Bu Tan’ın göreve geldiği mart ayından bu yana bu tür yan alanların gözden geçirileceği konuşuluyordu. Tan, daha yalın ve mühendislik odaklı bir organizasyon hedeflediğini birçok platformda açıkça ifade etmişti.
Intel, mühendislik merkezli bir yapıya geçmek istiyor
Tan’ın açıklamaları yalnızca sözde kalmadı; mart ayında düzenlenen Intel Vision konferansında bu dönüşüm süreci müşterilere de açıklandı. Şirketin temel iş alanlarına odaklanacağı ve çekirdek dışı birimlerin ayrıştırılacağı duyuruldu. İşten çıkarma kararı da bu planların bir uzantısı olarak değerlendirilmekte. Ne var ki bu karar, çalışanlar açısından belirsizliği beraberinde getiriyor.
Intel’in 2024 sonu itibarıyla toplam çalışan sayısı 108.900 kişi olarak kayıtlara geçmişti. Fakat bu rakamın Foundry birimine özel dağılımı kamuoyuyla paylaşılmadı. Dolayısıyla işten çıkarmaların kaç kişiyi doğrudan etkileyeceği hâlâ bilinmiyor. Yine de oransal hesaba göre binlerce çalışanın işini kaybetmesi olasılığı oldukça yüksek.
Tüm bunların yanında, şirketin geçtiğimiz yıl ağustos ayında da benzer bir küçülme kararı aldığı biliniyor. O dönemde yaklaşık 15 bin kişi, yani toplam kadronun yüzde 15’i işten çıkarılmıştı. Bu tür kararlar, Intel’in operasyonel yükünü azaltma hedefiyle doğrudan bağlantılı. Aynı zamanda küresel yarı iletken sektöründeki dalgalı talep yapısına da bir yanıt niteliği taşıyor.
Öte yandan Foundry segmentindeki rekabetin de etkisi göz ardı edilemez. TSMC ve Samsung Foundry gibi güçlü rakipler, teknoloji ve kapasite açısından ciddi yatırımlar yapıyor. Intel’in bu alanda verimli kalabilmesi için organizasyonel değişimlere gitmesi kaçınılmaz görünüyor. Yapılan bu hamleler, üretim dışı alanlardaki harcamaların kısıtlanmasına da kapı aralıyor.
Her şeye rağmen, çalışanlar cephesinde bu kararların ciddi yankılar uyandırması bekleniyor. İşten çıkarılacak personelin destek programlarından faydalanıp faydalanamayacağı henüz açıklanmadı. Sendikaların ve çalışan temsilcilerinin sürece nasıl müdahil olacağı da belirsizliğini koruyor. Intel yönetiminin bu noktada kamuoyuna yönelik şeffaf bir bilgilendirme yapması bekleniyor.
Tüm bu gelişmeler ışığında Intel’in önümüzdeki dönemde nasıl bir kurumsal yapı oluşturacağı dikkatle izleniyor. Hem iç yapısında hem de sektördeki konumunda belirgin değişimlere gidilmesi mümkün. Şirketin yeni yönetim anlayışı, mühendislik merkezli karar mekanizmalarının yeniden güç kazanmasına zemin hazırlıyor. Fakat bu dönüşüm süreci, birçok çalışan açısından zorlu bir dönemin de habercisi niteliğinde.
