HP, operasyonel maliyetlerini azaltmak ve dijital dönüşüm sürecini hızlandırmak amacıyla 2028 mali yılı sonuna kadar 4.000 ila 6.000 çalışanını işten çıkarmayı planladığını açıkladı. Şirket, bu yeniden yapılanma ile yıllık 1 milyar dolar tasarruf sağlamayı hedefliyor. HP CEO’su Enrique Lores, kararı şirketin son çeyrek finansal sonuçlarının açıklandığı toplantıda duyurdu.
İşten çıkarma sürecinin ürün geliştirme, iç operasyonlar ve müşteri destek birimlerinde yoğunlaşacağı belirtiliyor. Lores, yapay zekâdan faydalanarak ürün inovasyonunu hızlandırmak, müşteri memnuniyetini artırmak ve genel verimliliği yükseltmeyi amaçladıklarını ifade etti. Şirketin “yapısal maliyet azaltma” başlığı altında duyurduğu bu dönüşümde, yalnızca personel azaltımı değil; aynı zamanda platform sadeleştirme, program konsolidasyonu ve üretkenlik odaklı değişiklikler de yer alıyor.
HP teknoloji sektöründeki güncel eğilimi takip ediyor
HP’nin bu kararı, genel olarak teknoloji sektöründe yapay zekâya yönelimle birlikte artan işten çıkarmalar dalgasının yeni bir örneği olarak öne çıkıyor. Salesforce, Ekim ayında 4.000 müşteri destek çalışanını işten çıkarmış; CEO Marc Benioff, AI nedeniyle daha az personele ihtiyaç duyduklarını belirtmişti. Amazon ise yüz binlerce çalışanının işine son vererek bunların bir kısmını yapay zekâ teknolojileriyle değiştirdiği iddialarıyla gündeme gelmişti.
Bunun yanında Intuit,1.800 kişiyi işten çıkararak yerlerine yapay zekâ uzmanlarını işe alacağını duyurmuştu. Klarna ve Duolingo gibi şirketler de çalışan sayısını azaltarak operasyonlarını otomasyon sistemlerine kaydırdı. Meta da 2025 yılı başında iş gücünün yüzde 5’ini işten çıkaracağını bildirdi ve bu kararın ardında verimlilik artışıyla birlikte yapay zekâya yönelim olduğu açıklandı.
Challenger, Gray & Christmas isimli kariyer danışmanlık şirketinin analizine göre, geçtiğimiz ekim ayına kadar teknoloji sektöründe 141.000’den fazla kişi işten çıkarıldı. Bu sayı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 17’lik bir artışı temsil ediyor. Ancak bazı uzmanlar, şirketlerin yapay zekâyı işten çıkarmalar için bahane olarak kullandığını savunuyor.
Wharton School’da yönetim profesörü olan Peter Cappelli, CNBC’ye verdiği röportajda, “Yapay zekânın, konuşulduğu kadar büyük çapta işten çıkarmalara neden olduğuna dair güçlü kanıtlar yok,” ifadelerini kullandı. Cappelli’ye göre yapay zekânın insan gücünün yerini alması düşünüldüğü kadar kolay değil; bu süreç hem karmaşık hem de zaman alıcı.
Buna rağmen Gartner’ın analizlerine göre 2030 yılına kadar tüm BT işlerinin bir şekilde yapay zekâ içerikli hale gelmesi bekleniyor. Şirketin Başkan Yardımcıları Alicia Mullery ve Daryl Plummer, bu değişimin insan iş gücünü tamamen ortadan kaldırmayacağını; IT iş yüklerinin yüzde 75’inin hâlâ insanlar tarafından yürütüleceğini öngörüyor.
Daha geniş bir perspektiften bakıldığında ise bazı analizler, yapay zekânın uzun vadede daha fazla iş alanı yaratabileceğini savunuyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun ocak ayında yayımladığı “2025 İşlerin Geleceği” raporunda, 2030 yılına kadar yapay zekânın 78 milyon yeni iş fırsatı yaratacağı, buna karşılık daha az sayıda pozisyonun ortadan kalkacağı öngörülüyor. Bu rapor, dünya genelinde 14 milyon çalışanı bulunan 1.000 şirketin verilerine dayanıyor.
