Oracle, yayımladığı yıllık düzenleyici başvuru dosyasında son bir yıl içinde çalışan sayısında dikkat çekici bir düşüş yaşandığını açıkladı. Şirketin verdiği bilgilere göre, 31 Mayıs 2026 itibarıyla dünya genelindeki çalışan sayısı yaklaşık 141 bin seviyesinde bulunuyor. Bu rakam, geçen yılın aynı dönemindeki 162 bin çalışana kıyasla yaklaşık 21 bin kişilik bir azalmaya işaret ediyor. Böylece mart ayında gündeme gelen ve binlerce kişinin işten çıkarıldığına yönelik haberler ilk kez resmi verilerle desteklenmiş oldu.
Mart ayında çeşitli kaynaklar, Oracle’ın 10 bin ila 30 bin arasında çalışana işten çıkarıldıklarını bildiren e-postalar gönderdiğini öne sürmüştü. O dönemde şirket tarafından net bir sayı paylaşılmamıştı. Son açıklanan veriler ise iş gücündeki küçülmenin kapsamını daha görünür hale getiriyor. Oracle’ın mevcut çalışanlarının yaklaşık 49 bini ABD’de görev yaparken, 92 bin çalışan uluslararası operasyonlarda bulunuyor. Buna rağmen işten çıkarmaların coğrafi dağılımına ilişkin ayrıntılar kamuoyuyla paylaşılmış değil.
Şirketin düzenleyici başvurusunda yer alan açıklamalar, çalışan sayısındaki düşüşün yalnızca maliyet optimizasyonu kaynaklı olmadığını gösteriyor. Oracle, yürürlükte olan yeniden yapılandırma planı kapsamında iş gücünde değişiklikler yaptığını ve bu sürecin devam edebileceğini belirtti. Bununla birlikte şirket, operasyonları genelinde yapay zekâ teknolojilerinin benimsenmesi ve kullanıma alınmasının çalışan sayısında azalmaya neden olduğunu açık şekilde kabul etti. Belgede, yapay zekâ uygulamalarının gelecekte de benzer sonuçlar doğurabileceği ifade edildi.
Yapay zekâ yatırımları veri merkezi harcamalarını artırıyor
Oracle’ın son dönemdeki iş gücü düzenlemeleri, şirketin hızla büyüyen yapay zekâ altyapı yatırımlarıyla aynı döneme denk geliyor. Bloomberg’in daha önce yayımladığı haberlere göre şirket, yapay zekâ odaklı veri merkezi projeleri için daha fazla finansal kaynak oluşturabilmek amacıyla binlerce pozisyonda küçülmeye gitti. Oracle’ın yeniden yapılandırma maliyetleri için bugüne kadar yaklaşık 1,8 milyar dolar harcadığı belirtiliyor. Bu tutarın içinde işten çıkarılan çalışanlara yapılan kıdem ve tazminat ödemeleri de bulunuyor.
Teknoloji sektöründe benzer uygulamalar yalnızca Oracle ile sınırlı değil. Microsoft da son yıllarda yapay zekâ altyapılarının yüksek başlangıç maliyetlerini karşılamak amacıyla çeşitli işten çıkarma programları yürüttü. Meta ise yaklaşık 8 bin çalışanla yollarını ayırırken, 7 bin çalışanı da yapay zekâ odaklı görevlere yönlendirdi. Şirketlerin ortak noktası, veri merkezi kapasitesi, özel yapay zekâ çipleri ve büyük ölçekli hesaplama altyapıları için milyarlarca dolarlık yatırımlar gerçekleştirmeleri.
Oracle açısından bakıldığında veri merkezi faaliyetleri son dönemde şirketin büyüme alanlarından biri haline gelmiş durumda. Özellikle OpenAI ile yapılan anlaşma bu alandaki kapasite ihtiyacını ortaya koyuyor. Geçen yıl duyurulan anlaşma kapsamında Oracle, OpenAI’ye ABD’de toplam 4,5 gigavatlık veri merkezi kapasitesi sağlayacak. Söz konusu kapasite, büyük dil modellerinin eğitimi ve çalıştırılması için gereken yoğun işlem gücünü destekleyecek.
Yapay zekâ yatırımlarının hız kazanmasıyla birlikte teknoloji şirketlerinde iş gücü yapısının da değişmeye devam ettiği görülüyor. Oracle’ın son verileri, otomasyon ve yapay zekâ uygulamalarının yalnızca yeni iş alanları yaratmadığını, bazı pozisyonların ortadan kalkmasına da neden olabildiğini gösteriyor. Şirketin yeniden yapılandırma planının sürmesi, çalışan sayısındaki değişimlerin önümüzdeki dönemde de devam edebileceğine işaret ediyor. Bununla birlikte Oracle, yapay zekâ ve bulut altyapısı alanlarındaki büyümesini desteklemek için veri merkezi yatırımlarına ağırlık vermeyi sürdürüyor.
Günün Öne Çıkan Fırsatları
