ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), OpenAI ve iştiraklerinden biriyle, ABD’li çalışanlara yönelik işe alım süreçlerinde ayrımcılık yapıldığı iddialarını kapsayan soruşturmayı 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayla sonuçlandırdığını açıkladı. Bakanlığa göre, şirket belirli pozisyonlarda ABD vatandaşlarını yeterince değerlendirmek yerine geçici çalışma vizesine sahip yabancı çalışanları tercih eden uygulamalar yürüttü. Uzlaşma kapsamında OpenAI hem para cezası ödeyecek hem de işe alım süreçlerinde çeşitli değişiklikler yapmak zorunda kalacak.
DOJ tarafından yapılan açıklamada soruşturmanın, istihdama dayalı göçmenlik başvurularında uygulanan Geçici Çalışan Sertifikası (PERM) sürecine odaklandığı belirtildi. Bu süreçte işverenlerin, yabancı çalışan istihdam etmeden önce ilgili pozisyonları ABD’li çalışanlara açık şekilde duyurması ve uygun aday bulunamadığını göstermesi gerekiyor. Amaç ise yabancı çalışanların ABD iş gücünün yerine geçirilmesini önlemek ve yerel adaylara öncelik tanınmasını sağlamak.
DOJ soruşturması işe alım yöntemlerini mercek altına aldı
Bakanlığa göre, OpenAI söz konusu pozisyonları kamuya açık kariyer sayfasında yayımlamayarak bu yükümlülüğe aykırı hareket etti. Soruşturmada şirketin, diğer iş ilanlarında elektronik başvuru kabul etmesine rağmen bu pozisyonlar için adaylardan posta yoluyla basılı başvuru göndermelerini istediği de öne sürüldü. Bunun yanında bazı ilanların gece geç saatlerde radyo üzerinden yayımlandığı ve bu nedenle ABD’li adayların söz konusu fırsatlardan haberdar olmasının zorlaştığı iddia edildi.
DOJ, bu uygulamaların ABD’li çalışanların başvuru yapmasını ve değerlendirme sürecine katılmasını gereksiz şekilde güçleştirdiğini savunuyor. Buna rağmen soruşturma kapsamında oluşturulan tazmin fonunun, ilanlardan haberdar olamayan herkesi değil, başvuru yaptığı halde adil biçimde değerlendirilmediğini düşünen kişileri kapsayacağı ifade edildi. Bakanlık, bu başvuruların tek tek inceleneceğini ve gerçekten ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıklarının değerlendirileceğini açıkladı.
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Apple’dan OpenAI’a yeni ticari sır suçlamaları
OpenAI, Apple’ın ticari sır davasına özel mesajlarla karşılık verdi
OpenAI modelleri Hugging Face saldırısını dört hizmete yaydı
AB, ChatGPT ve Roblox’u en büyük platformlar arasına ekleyebilir
Google, 800 bin ön kayda rağmen AI Studio uygulamasını iptal etti
Uzlaşma şartlarına göre OpenAI bundan sonra ilgili pozisyonları kamuya açık kariyer sitesinde yayımlayacak ve tüm adaylardan elektronik başvuru kabul edecek. Bunun yanında şirket çalışanlarına, Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası’nın ayrımcılık karşıtı hükümleri konusunda eğitim verilmesi de zorunlu hale geldi. Mali yükümlülükler kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar tutarında sivil para cezası ödeyecek. Buna ek olarak adil değerlendirilmediği belirlenen adaylara ödeme yapılabilmesi amacıyla 2 milyon dolarlık bir tazmin fonu oluşturacak.
Günün Öne Çıkan Fırsatları
REKLAM — Bu içerikte satış ortaklığı bağlantıları bulunmaktadır. Bu bağlantılar üzerinden yapılan alışverişlerden Teknoblog komisyon kazanabilir.
OpenAI’ın uzlaşması, ABD Adalet Bakanlığı’nın son yıllarda teknoloji şirketlerine yönelik benzer soruşturmalarının devamı niteliğinde bulunuyor. Meta, 2020 yılında H-1B vize programına ilişkin açılan dava sonrasında 2021’de milyonlarca dolarlık bir uzlaşmayı kabul etmişti. Apple da 2023 yılında, açık pozisyonları yeterince duyurmadığı ve PERM sürecinde benzer yöntemler kullandığı yönündeki tespitlerin ardından DOJ ile anlaşmaya varmıştı.
Öte yandan teknoloji sektöründe H-1B ve benzeri çalışma vizeleriyle istihdam edilen yabancı çalışanların sayısı uzun süredir yüksek seviyelerde bulunuyor. Google, Meta ve Amazon gibi şirketler 2025 yılında onaylanan H-1B vizelerinin önemli bölümünü alan işverenler arasında yer aldı. Buna rağmen son dönemde ABD’nin göç politikalarında yaşanan değişiklikler şirketlerin işe alım süreçlerini daha yakından denetlenen bir alan haline getirdi. Donald Trump yönetimi özellikle ikinci döneminde göçmenlik politikalarını daha da sıkılaştırırken, 2025 yılında imzaladığı kararnameyle bazı H-1B başvurularına 100 bin dolarlık ek ücret getirdi. Bu düzenleme, yabancı çalışan istihdam eden şirketlerin maliyetlerini artırırken göçmen iş gücüne yönelik uygulamaları da daha yoğun kamu denetimine açık hale getirdi.
OpenAI’ın kabul ettiği uzlaşma herhangi bir mahkeme kararı niteliği taşımıyor ve şirketin iddiaları resmen kabul ettiği anlamına gelmiyor. Bununla birlikte anlaşma, işe alım süreçlerinin daha şeffaf yürütülmesini, elektronik başvuruların standart hale gelmesini ve ABD’li adayların değerlendirme süreçlerine eşit erişiminin güçlendirilmesini öngören yükümlülükler içeriyor. Bu gelişme, teknoloji sektöründe göçmen iş gücü kullanımına ilişkin hukuki denetimlerin önümüzdeki dönemde de devam edeceğine işaret ediyor.
