Microsoft Türkiye, insan kaynakları kadrosunda gerçekleştirdiği iki önemli atamayı kamuoyuna duyurdu. 2021 yılından bu yana Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü görevini yürüten Esra Gaon, EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) Bölgesi’nde Pazarlama, Strateji ve Operasyon ekiplerinden sorumlu İK Direktörü görevine getirilirken; 2024 yılından beri Microsoft Türkiye İK Direktörü olan Candan Eser, Gaon’dan boşalan Güney Doğu Avrupa İK Direktörlüğü görevine atandı.
Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, kariyerine Nicholson International’da işe alım danışmanı olarak adım attı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, geçen süreçte Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa bölgelerinde çeşitli yöneticilik rollerinde bulundu. Global ölçekte çok yönlü liderlik deneyimi kazanan Gaon, son dört yılda Güney Doğu Avrupa bölgesinde yürüttüğü İK Direktörlüğü görevinde kapsamlı kültürel dönüşüm projelerine öncülük etti. Liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcılık konularında geliştirdiği uygulamalar ile Microsoft’un bölgesel başarı çıtasını yükseltti.
Gaon’un liderlik ettiği projeler arasında Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi sektörde örnek gösterilen girişimler yer aldı. Bu çalışmalar sayesinde Microsoft, Türkiye’de üç yıl üst üste “En İyi İşveren” seçilirken, Gaon da Forbes ve Fortune listelerinde “En İyi İK Liderleri” arasında yer aldı. Yeni görevinde ise Frontier AI ve veri analitiğinden faydalanarak EMEA bölgesinde kültürel gelişim, organizasyonel performans ve liderlik etkinliği gibi alanlara odaklanacak.
Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve yine aynı üniversitede işletme yüksek lisansını tamamlayan Candan Eser, profesyonel kariyerine Unilever’de İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de geçen yıllar boyunca pazarlama, finans, endüstriyel ilişkiler gibi farklı departmanlarda İK İş Ortaklığı, Ücretlendirme, Global M&A ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi çeşitli roller üstlendi. Bu süreçte değişim yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projeleri gibi alanlarda deneyim kazandı.
2021 yılında Microsoft bünyesine Türkiye & Orta Doğu Kıdemli İK Danışmanı olarak katılan Eser, kültürel dönüşüm, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konularda etkili projelere liderlik etti. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, Microsoft’un beş binden fazla yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinliklerine ulaşmasına katkı sağladı. Yeni görevinde ise Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesi, yetenek ve liderlik gelişiminin desteklenmesi ve kültürel dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi alanlarında sorumluluk üstlenecek.
