MediaMarkt Türkiye, teknolojinin getirdiği yeniliklere ayak uydurarak, yapay zekâ tabanlı işe alım süreci AI’M Hiring’i resmi olarak tanıttı. Bu sistem, şirketin dijital dönüşüm stratejisinin bir parçası olarak belirlenen adımların somut bir örneği olarak karşımıza çıkıyor. AI’M Hiring ile amaçlananın, işe alım süreçlerini hem hızlandırmak hem de başvuran adayları daha etkin bir şekilde değerlendirebilmek olarak belirtiliyor.
98 farklı noktada faaliyet gösteren ve 3600’den fazla kişiyi istihdam eden MediaMarkt Türkiye, AI’M Hiring sistemiyle, özellikle başlangıç ve orta düzeydeki pozisyonlar için müracaat eden adayların ön yüz yüze görüşmelerini yapay zekâ yardımıyla gerçekleştireceğini açıkladı. AI’DA isimli yapay zeka aracılığıyla yürütülecek olan bu süreç, potansiyel çalışanların yetkinliklerinin objektif bir şekilde ölçülmesine yardımcı olacak.
İşe alım sürecine katılan adaylar, öncelikle bir e-posta ile AI’M Hiring platformuna davet ediliyor. Sisteme kaydolan adaylar, burada karşılaştıkları bilgilendirme videosu aracılığıyla işe alım sürecine dair detaylı bilgi alabiliyor. Aday, platform üzerinde ise, kendisine yöneltilen Türkçe ve İngilizce soruları yanıtlıyor. Adayın verdiği bu yanıtlar, yapay zekâ tarafından analiz ediliyor ve “ısı haritası analizi” teknolojisiyle değerlendiriliyor.
AI’M Hiring ile yenilikçi işe alım süreci
Bu analiz sonucunda, adayların yetkinlik düzeylerini yansıtan bir değerlendirme yapılıyor ve işe alım uzmanlarına, mülakat sürecinin ilerlemesi adına bir sıralama sunuluyor. İlk etapta yüksek potansiyel gösteren adaylar, ikinci aşama için işe alım yöneticisiyle görüşmeye davet ediliyor. Yenilikçi süreç, alışılagelmiş yöntemlere kıyasla, hem adaylar hem de şirket için zaman tasarrufu sağlamanın yanı sıra işe alım kalitesini yükseltmeyi hedefliyor.
MediaMarkt’ın bu girişimi, işe alım süreçlerine hız kazandırma ve verimliliği artırma konusunda önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Vire Up ile iş birliği içinde geliştirilen AI’M Hiring sistemi, geçtiğimiz haftalarda etkinleştirilerek video mülakat uygulamalarına başladı. Bu iş birliği, perakende sektöründe dijitalleşmenin ne denli hızlı ilerlediğini ve yapay zekâ entegrasyonunun insan kaynakları alanındaki potansiyelini gösteriyor.
Bu modern işe alım süreci, MediaMarkt Türkiye’nin inovatif ve teknolojiye önem veren bir şirket olarak profilini güçlendirirken, Türkiye’nin genel istihdam piyasasına da olumlu bir katkı sunuyor. İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşme ve yapay zekâ kullanımı, MediaMarkt gibi öncü şirketlerin rekabet avantajını artırırken, iş arayanlar için de süreçleri kolaylaştıran bir dönüşüm olarak öne çıkıyor.
Teknoblog’u X, Flipboard, Google Haberler ve Instagram‘da takip et!
